Несущественность размера штрафов делает экономически выгодным игнорирование обязанности работодателя повышать заработную плату. Рост ежемесячных расходов компаний несопоставимо больше при индексации зарплат, чем ежемесячна уплата штрафа даже в 70.000 руб. за их отсутствие.

За формальной стороной вопроса скрывается реальность рынка труда. Конкуренция работодателей за дефицитный персонал требует от частных компаний поддерживать конкурентный уровень зарплат и его индексацию. Происходит не законодательное, а рыночное принуждение частных работодателей к повышению оплаты труда.

Работники компаний с высоким среднерыночным уровнем зарплат (например, нефтегазовой и банковской сферы) редко формируют запрос на регулярную коллективную индексацию. Выходя на рынок труда, они редко находят сопоставимые предложения зарплат. Кроме того, менеджеры из «Золотого легиона» собственников, при внедренных программ удержания топ-менеджмента, не могут рассчитывать на индексацию из-за индивидуальных условий и обязательств.

В традиционно низкооплачиваемых областях «работников бюджетной сферы» - ежегодная индексация оплаты труда является единственным способом удерживать персонал и поддерживается строгой регламентацией правилами бюджетного процесса.

Формальное воздействие на работодателя, уклоняющегося от исполнения обязанности индексации зарплат, ограничено жалобами работника в Государственную трудовую инспекцию, Прокуратуру, суд или … придание огласке ситуации в СМИ.

Формально-правовой механизм стимулирования работодателя безусловно привлечет вниманием работодателя к проблеме. Работник с уверенностью получит прибавку на размер инфляции ~10%.
Но как долго после такого повышения зарплаты работник проработает в компании?

Если требуется действительное повышение зарплаты, а не конфликт из-за 10%, необходимо использовать рыночный подход к решению задачи:

1. Ознакомиться на рынке труда с текущим уровнем зарплат по вашей должности. Уточнить его у сотрудников из конкурирующих компаний.
2. Пройти несколько собеседований и ПОЛУЧИТЬ реальный джоб-оффер на более высокий уровень оплаты труда.
3. Обратиться к непосредственному руководителю или в кадровую службу с предложением повысить зарплату. В случае отказа (но не раннее!) продемонстрировать оффер с реальными цифрами предлагаемой оплаты и дополнительных условий.
4. Если нынешний работодатель повысил зарплату – задача решена. Если отказал – работник переходит к новому работодателю на новый уровень оплаты труда и задача снова решена.

Главное – не требовать повышения в ситуации, где рынок труда не сможет предложить текущий уровень зарплаты или выше него. Отраслевые прогнозы бизнеса на 2025 год не позволят работникам ожидать существенного увеличения зарплат.

Индивидуальный подход к повышению зарплат значительно выгоднее работодателю. Дешевле поднять одному активному работнику существенно зарплату, чем массово проиндексировать на незначительный процент всему коллективу.

Работники часто рассчитывают на ежегодный автоматический рост зарплаты. Индексация – формально призвана гарантировать работнику рост его материального благополучия. Однако, в различных отраслях экономики распространенность индексации различна и не всегда обязательна. Как просить повысить зарплату?

ОБЯЗАННОСТЬ ИНДЕКСАЦИИ ЗАРПЛАТЫ
Работодатели по общему правилу обязаны обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы в соответствии со ст.134 ТК РФ. Исполнение нормы на практике существенно различается и зависит от источника финансирования организаций.

• Работодателям – государственным компаниям и органам власти ст.134 ТК РФ четко и однозначно предписывается повышать заработную плату ежегодно на размер индекса потребительских цен (ИПЦ Росстата). В 2024 году ИПЦ составил от 4,5% до 9,8% в зависимости от отрасли.

• Частные компании обязаны повышать заработную плату в порядке, устанавливаемом «коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами». Отсылочные и расплывчатые формулировки Трудового кодекса позволяют частным компаниям игнорировать обязанность индексации зарплат. Размер и регулярность выплат четко не закреплены.

Побуждать работодателей к исполнению обязанности повышения зарплат должны санкции. Их размер в 2025 году составляет для юридических лиц от 1.000 до 5.000 руб. за первичное нарушение и до 70.000 руб. за повторное нарушение - ст.5.27.1 КоАП РФ.

*Нажимая на кнопку, Вы принимаете условия Политики конфиденциальности.

Михаил Меркулов

Кейс по теме

Предпродажная подготовка бизнеса со штатом 400+ чел.

Реорганизация бизнеса в связи с резким ростом клиентской базы