Решает следующие задачи:

• Выявляет сильные и слабые стороны для роста
• Оценивает соискателей при подборе
• Определяет личное выгорание и его причины
• Помогает выбрать специальность при смене карьеры
• Описывает реакцию на стресс
• Определяет соответствие сотрудника требованиям новой должности при повышении

DISC-тест за 10 минут раскрывает подробный психологический портрет личности от которого зависят: выбор специальности, коммуникативные качества, склонность к работе с точными данными, виды реакции на стресс, конфликтность. Достоверность теста 90%.

DISC-тест применяется в крупных международных корпорациях для целей формирования команд.

АНКЕТА DISC

DISC тест позволяет:

• Определить совместимость и различия в стиле управления преемника и основателя
• Сформировать мероприятия по компенсации личностных недостатков преемника
• Оценить совместимость преемника с топ-менеджментом основателя
• Выявить лидерские качества преемника и профессиональные склонности.
• Тест позволяет снизить риск потери управления бизнесом, от ограничений преемника.

DISC «Совместимость» позволяет:

• Улучшить коммуникации руководителя и подчиненного.
• Определить совместимость соискателя и руководителя.
• Выявить проблемы коммуникации между бизнес-партнерами
• Улучшить взаимоотношения мужа и жены в бизнесе.
• Сформировать прогноз интеграции сотрудника в команду.
• Выявить источник конфликта в коллективе.
• Оптимально сформировать проектную команду.

Примечание: Для DISC теста на совместимость необходимо минимум 2 анкеты 2-х человек.

Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку Ваших персональных данных.