DISC ТЕСТ ПРОФИЛЯ ЛИЧНОСТИ
За 10 минут узнать психологический портрет сотрудника, соискателя - конфликтность, лидерство, сильные стороны личности
Проектов
Опыта
500+
25 лет
Публикаций в СМИ
100+
Отраслевых практик
8
ОПИСАНИЕ УСЛУГИ
Всемирно известные психологи более 100 лет формировали типологии людей. Результатом трудов стало создание методики DISC-тестирования с достоверностью результатов более 90%.
DISC-тест профиля личности:
- Определяет психологический портрет человека. Природный профиль фиксируется в 16 лет и не меняется на протяжении всей жизни, как отпечаток пальцев.
- Описывает психоэмоциональное состояние сотрудника в рабочей ситуации. Определяет степень совместимости личных качеств профилю должностных обязанностей.
- Определяет уровень рабочего и личного стресса сотрудника, его готовность к увольнению.
- Выявляет портрет реакцией сотрудника в стрессовой ситуации.
Тест DISC занимает всего 10 минут.
DISC тест позволяет работодателю заблаговременно узнать характеристики личных качеств соискателя (soft skills) при собеседованиях:
⁃ наличие лидерских качеств
⁃ коммуникативные ограничения взаимодействия с людьми
⁃ предрасположенность соблюдения правил и регламентов
⁃ способность к детальный и монотонной работе, внимательность
⁃ отношение к регулярным командировкам.
DISC тестирование соискателей позволяет достоверно спрогнозировать:
- интеграцию нового сотрудника в команду,
- совместимость с руководителем,
- низкоэффективные обязанности по личностным ограничениям.
Особую эффективность методика DISC проявляет при командном тестировании. Сумма индивидуальных тестов 10-15 человек образует коллективный психо-эмоциональный портрет команды.
Коллективный тест позволяет руководителям заблаговременно устранять конфликты в коллективе, быстро интегрировать новых сотрудников, эффективно назначать лидеров команд с учетом природных способностей.
РЕЗУЛЬТАТ УСЛУГИ
- Индивидуальные DISC отчеты о личностных характеристиках сотрудников
- Отчет о конфликтах в коллективах (командах)
- Отчет о совместимости руководителя и подчинённых
- Рекомендации по снижению конфликтности
- Коллективный DISC отчет
ОСОБЕННОСТИ УСЛУГИ
- Услуга оказывается сертифицированным экспертом по международному стандарту CPBA (Certified Professional Behaviour Analyst)
- Услуга может оказаываться онлайн (анкетирование, обработка, рекомендации)
- Время заполнения анкеты 10 минут на одного сотрудника
- Результаты тестов разглашаются сотрудникам только с согласия руководителя
СРОКИ УСЛУГИ
- Индивидуальный DISC отчет – 4 часа
- Отчет о совместимости (руководитель-подчинённый) – 8 часов
- Коллективный отчет до 10 человек – 12 часов
- при абонентской форме сотрудничества сроки могут быть сокращены в 3 раза.
Профильный анализ по системе DISC в 6 шагов
Профильный анализ по системе DISC в 6 шагов
- 1
Заполнение анкеты DISC
В течение 10 минут сотрудник отвечает на вопросы из 20 блоков. Заполняет свои инициалы, должность и передает анкету на обработку. - 2
Цифровая обработка анкеты
Оператор проверяет корректность заполнения анкеты, вносит данные в систему для анализа, формирует индивидуальный отчёт. - 3
Передача результатов DISC теста
Отчет DISC является конфиденциальным и содержит чувствительную личную информацию. Порядок передачи индивидуальных отчётов работодателю согласовывается заблаговременно и оформляется документально. - 4
Консультация эксперта CPBA
Результаты теста состоят из графической и текстовой частей. При возникновении необходимости персональных комментариев о сильных и слабых сторонах профиля доступна консультация эксперта CPBA (Certified Professional Behaviour Analyst). - 5
Коллективный DISC отчет
При тестировании групп от 3 до 15 чел. суммы индивидуальных DISC тестов позволяет сформировать коллективный DISC отчёт. С его помощью проводится оценка эффективности межличностного взаимодействия, потенциальной конфликтности и слабых сторон команды. - 6
Рекомендации по корректировке должностных обязанностей
При выявлении тестом DISC признаков существенного стресса и неудовлетворённости у сотрудника, эксперт СРВА может выполнить индивидуальное интервьюирование и выяснить причины стресса. По результатам предлагаются меры корректировки должностных функций, подчиненности, ротации для сохранению сотрудника в коллективе.
“
DISC тест - моментальное средство узнать психологический портрет (soft skills) сотрудника и соискателя.
