Необходимость изменений ТК РФ иллюстрируется Конституционным судом на примере из судебной практики. Рассматривалось дело Вячеслава Сергеева, работника социальной службы в Карелии, который столкнулся с отказом в выплате полагающихся компенсаций при увольнении с основного места работы, из-за наличия основного места работы. Конституционный Суд указал, что наличие подработки по совместительству не отменяет факта потери источника дохода и, следовательно, не должно лишать работника установленных законом гарантий.

Предлагаемый Правительством законопроект устраняет существующий правовой пробел и обеспечивает единообразное применение норм трудового законодательства в отношении всех категорий работников. Дополнительные гарантии социальной защиты также законодатель предоставляет гражданам для поддержки в условиях экономической нестабильности.

В условиях низкой безработицы и редких случаев принудительных увольнений дополнительные выплаты совместителям не создадут существенной нагрузки на бизнес. Крупные компании легко адаптируются к изменениям, а для большинства работодателей предлагаемые изменения ТК РФ давно являются добровольной практикой. Изменения закрывают «лазейку», которую некоторые кадровые службы использовали для уклонения от выплат при увольнении совместителей.

Конституционный Суд четко обозначил принцип защиты работников как экономически слабой стороны трудовых отношений. На практике суд решают спорные ситуации с гарантиями при увольнении в пользу сотрудников. Особое значение законодательная инициатива имеет для жителей Крайнего Севера и территорий с высокой безработицей, где потеря дополнительных доходов от совместительства особенно критична.

Законопроект не только исполняет решение суда, но и устраняет системную несправедливость, когда факт работы по совместительству лишал людей положенных компенсаций. Хотя количество таких случаев невелико, для каждого конкретного работника выплаты важны. Изменения не создают избыточных сложностей для добросовестных работодателей, инициативно и заботливо соблюдающих гарантии сотрудникам.

Мнение автора удостоено внимания ИД «Ведомости» и отражено в публикации от 15.04.2025 «Совместителей уравняют в правах с основными сотрудниками»

Правительства РФ инициировало изменения Трудового кодекса в части расширения социальных гарантий для работников, занятых по совместительству. Законопроект разработан во исполнение постановления Конституционного Суда РФ от 24 ноября 2024 года, выявившего нарушение гарантий выплат сотрудникам, работающим по совместительству, принципам равенства и социальной справедливости.

Законопроект направлен на устранение дискриминационного подхода, при котором совместители лишались права на получение полного объема компенсационных выплат при увольнении по сокращению штатов или ликвидации организации. В частности, предлагается распространить действие ст. 178 ТК РФ, предусматривающей выплату выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, на работников по совместительству при условии продолжения трудовой деятельности у того же работодателя.