Дополнительно поправки к ст.135 ТК РФ устанавливают предельный размер уменьшения переменной части (депремирование) в случае совершения им дисциплинарного проступка. Ограничение размера составляет 20% от суммы вознаграждения в период, когда только применено взыскание.

Срок вступления в силу изменений в ст.135 ТК РФ определен 01 сентября 2025 года, согласно итоговой редакции законопроекта № 513234-8 от 27 мая 2025 г., внесенной на утверждение Совету Федерации.

Популярные системы премирования работников на основе ключевых показателей эффективности (KPI) не всегда корректно утверждаются локальными актами работодателей. Для минимизации судебных рисков рекомендуем компаниям заблаговременно провести ревизию действующих положений о мотивации и обеспечить их соответствие требованиями новой редакции ст.135 ТК РФ.

Судебная практика в 90% случаев защищает интересы работника, как «экономически более слабого субъекта трудовых отношений». Формальное соответствие процедур премирования и дополнительных выплат в локальных нормативных актах повышает шансы работодателя на защиту собственных интересов в суде.

История вопроса об изменении ст.135 ТК РФ началась в 2023 году с даты вынесения Постановления Конституционного суда №32-П от 19.96.23 по делу гражданки Царегородской. Суд признал противоречащим Конституции ст.135 ТК РФ, позволяющей через локальные трудовые акты и правовой пробел лишить работника премий в течение длительного периода времени из-за единожды совершенного дисциплинарного проступка.

Основные аргументы Конституционного суда в пользу работника заключались в следующем:

1. Дисциплинарное взыскание - не штраф
Действующие нормы ТК РФ позволяли работодателю не выплачивать премии за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей до момента снятия дисциплинарного взыскания (т.е. в течение 1 года в силу ст. 194 ТК). Дисциплинарное взыскание становилось фактическим длящимся штрафом в существенном для работника размере с несоразмерным ущербом работодателю от проступка.

2.Нарушение баланса интересов сторон
Старая редакция ст. 135 ТК РФ предоставляла работодателю ничем не ограниченное право вводить самостоятельно Положения о длящемся депремировании в максимальном размере на основании локальных нормативных актов. Право работодателя без ограничений лишать премий работников создавало неравенство в трудовых отношениях и нарушало права работника.

3. Злоупотребление дисциплинарной ответственностью
У многих сотрудников премиальные выплаты часто составляют большую часть ежемесячной зарплаты. Совершение ими любого малозначительного дисциплинарного проступка, позволяло работодателю применять меры дисциплинарного взыскания и лишить работника существенной части доходов на длительное время.

По результатам рассмотрения дела гражданки Царегородской Конституционные суд постановил:

• факт применения к работнику дисциплинарного взыскания не является основанием для лишения работника премий в течение всего срок действия дисциплинарного взыскания
• применение к работнику дисциплинарного взыскания учитываться при выплате лишь тех премиальных выплат, которые начисляются за период, когда применено дисциплинарное взыскание
• снижение размера указанных премиальных выплат не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

Законопроект № 513234-8 от 27 мая 2025 г. об изменении ст.135 ТК РФ полностью учел предписание Конституционного суда, ограничив права работодателя на депремирование работников по срокам, размерам и условиям наложения взысканий на переменную часть зарплаты.

Отделам кадров и HR-службам необходимо превентивно актуализировать действующие локальные акты о переменной части зарплат, стимулирующих и дополнительных выплатах.

Скачать материалы по теме:

1. Законопроект № 513234-8 от 27 мая 2025 г.
2. Постановление Конституционного суда №32-П от 15 июня 2023 г.

К внутренним локальным актам работодателей о премировании и доплатах предъявлены дополнительные требования о подробном закреплении условий выплат. Положение о премировании в обязательном порядке теперь должно содержать следующие параметры:

• Размер и срок выплат
• Основания расчета и условия начислений
• Требования к качеству и эффективности выполняемых работ
• Продолжительность работ, как условие начисления выплат
• Наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий.

*Нажимая на кнопку, Вы принимаете условия Политики конфиденциальности.

Михаил Меркулов