Связанные услуги

Работник, направив заявление об увольнении, фактически уведомляет работодателя о завершении периода лояльности. У работодателя самый мощный инструмент воздействия на работника - «я тебя уволю» перестает работать. Действенным механизмом воздействия у компаний остается переменная часть оплаты труда (выплата премии) и рекомендации к будущим работодателям.

27/04/2024

Пресс-центр

KPI

Мотивация

Реорганизация

Обучение руководителей

*Нажимая на кнопку, Вы принимаете условия Политики конфиденциальности.

Михаил Меркулов

Получить консультацию

Работники, ответственно подходящие к сотрудничеству с работодателями, могут заранее оговаривать условия выхода и увольняться за один день при их выполнении. Чаще всего такое поведение наблюдается у увольняющихся руководителей, которые подбирают и обучают преемника, передают аккуратно дела, завершают планы по отчетным периодам, получают бонусы и уходят на следующий день. Начало подготовки увольнения может начинаться даже за 6 месяцев и не быть «сюрпризом» для компании.

Увольнение без отработки - это либо политика компании, либо плод компромисса, в противном случае - односторонний акт работника.

Опубликовано МАИЛ.РУ

Нелояльность работника после подачи заявления часто выражается в токсичном и деструктивном поведении к оставшейся части коллектива. Уходящий провоцирует других работников «вырваться на свободу», нередко нарушает правил трудового распорядка, многократно снижает личную производительность и самоотдачу.

Минимизировать неблагоприятное влияние увольняющего на коллектив позволяет увольнение без отработки в кротчайших срок. Законом не ограничен минимальный срок увольнения. Формальным основанием для оформления сокращенной отработки является соглашение сторон (п.1 ст.77 ТК РФ).

Разумно сокращать срок отработки с 14 до 3-х дней, чтобы успеть принять дела, оргтехнику и рабочий инвентарь, оформить приказы и провести выходное интервью.
Сокращение отработки чаще практикуется в средних и крупных компаниях, чем в мелких. У мелкого бизнеса большая зависимость от людей с меньшей возможностью быстрого подбора новых и подмены за счет внутренних ресурсов.

Подав заявление об увольнении работник фиксирует у себя в голове «решение принято и назад дороги нет». С этого момента события делятся на «до» и «после». В зависимости от причин и планов на будущее, работнику целесообразнее иметь запас времени и средств, чтобы отдохнуть перед новым жизненным этапом. Обязательная отработка воспринимается как неизбежное «отбывание» без мыслей о приоритетах работодателя.

Без достижения предварительного компромисса с непосредственными руководителем о сокращении отработки, прекратить фактическое сотрудничество можно тремя способами:

1. написать заявление перед очередным ежегодным оплачиваемым отпуском, продолжительностью более 2-х недель. Во время отпуска период отработки «сгорает», а работник становится фактически свободным в первый день отпуска. Однако, работодатель после завершения отпуска может манипулировать выдачей трудовой книжки и требовать завершить недоделанные вопросы или передать производственный инвентарь.
2. подать заявление об увольнении в период официально оформленного больничного, продолжительностью 14 дней. В этом случае срок отработки также завершается в период больничного.
3. потребовать обязательный неоплачиваемый отпуск и написать заявление об уходе в первый день его начала. Однако, обязанность работодателя предоставлять неоплачиваемый отпуск имеет крайне ограниченный перечень оснований: работающим пенсионерам, инвалидам, в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти родственников (до 5 дней продолжительностью).

Директор практики организационного развития