Строительство | Проектирование | Девелопмент | Гостиничный бизнес | Ритейл | Логистика | Производство | Фармацевтика | Металлообработка | Лизинг | Эксплуатация недвижимости | Финансы | Производство ЖБИ | Автоматизация

Крупный производитель измерительного оборудования на рынке промышленной линейно-угловой метрологии обратился в 4М ГРУПП за разработкой системы материального премирования сотрудников и формированием показателей KPI.

Предварительная диагностика установила нахождение компании Заказчика в фазе активного роста сбыта, географии филиалов и численности персонала. Перераспределение метрологического рынка, благодаря импортозамещению, потребовало новых подходов к мотивации сотрудников.

Эксперты 4М ГРУПП в ходе проекта выявили и формализовали верхенуровневые цели развития на 3 года, декомпозировали их на коллективные показатели подразделений, личные слагаемые показатели руководителей и всех сотрудников.

Адаптация персонала к новым показателям проведена путем персональных согласований KPI и разъяснительной работы с ключевыми сотрудниками. По предыдущему опыту внедрения систем мотивации мы сформировали наглядные инструменты мониторинга прогресса исполнения показателей.

Правовое закрепление результатов услуг, Команда 4М ГРУПП осуществила через разработку должностных инструкций, корректировку положений о подразделениях и сопутствующей кадровой документации.

РАЗРАБОТКА МОТИВАЦИИ и KPI: дилер метрологического оборудования

Москва, 2024

Описание

Результат

Сформированы ключевые показатели эффективности (KPI) сотрудников
Цели консолидированных по зонам функциональной ответственности подразделений
Подготовлена обновленная новая редакция Положения о мотивации
Разработана матрица (excel-таблица) для расчёта мотивационных выплат с регулируемыми показателями
Проведено обучение Отдела кадров по управлению матрицы показателей
Подготовлены презентационные материалы с разработанными решениями

Отрасль:

Промышленная метрология, Дилер, Производство

Услуга:

Разработка системы мотивации и KPI