УВОЛЬНЕНИЕ ПО СТАТЬЕ: ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ВЫБОР работника

Заявление работника об увольнении является инициирующим документом по расторжению трудового договора. Опытные кадровые службы оформляют документы о прекращении трудовых правоотношений на основании ст. 78 ТК «…по соглашению сторон», вместо использования ст.80 ТК РФ «..по инициативе работника».  В обоих случаях в качестве исходного документа используется «заявление».

Большинству работников, не знакомым с казуистикой трудового права, разница оформления между статьями, отсутствует.  Но для работодателя же более «надежной» является статья 78 ТК РФ. Увольнение по ней предполагает отсутствие порока воли сторон на добровольное расторжение трудового соглашения.

Фактор «добровольность» является основным аргументом защиты работодателей в судах, указывающий на отсутствие давления на работника. Если при увольнении работодатель «не жадничал» и произвел компенсационную доплату, отменить в судебном порядке такое увольнение сложнее.

По судебной статистике в более 90% случаев суды защищают права работников при увольнении, как «экономически более слабых субъектов экономических отношений» (Постановления Пленума ВС РФ). Это значит, что если на работника и не оказывалось давление, то при поддержке Прокуратуры и ГИТ, злоупотребляющий своим правами работник может обжаловать увольнение, восстановиться и получить компенсационные выплаты. при анализе.

Трудовой кодекс предоставляет работодателю право в одностороннем порядке расторгнуть трудовые отношения (по сокращению). Фактически процедура реализуется по формуле «соглашение сторон с выплатой от 2-х до 6 окладов» с увольнением в течение 1-2 недель.

Проблема возникает, когда работодатель хочет уволить работника без положенных выплат и без соблюдения долгосрочных процедур сокращения. В этом случае прибегают к «убеждению и принуждению».

Виды «давления», при ответственном подходе руководителей кадровых служб, персонифицируются под конкретного сотрудника. Типичные угрозы: «испортим карьеру», «уволим по статье», «заведем уголовное дело о растрате», «проведем аттестацию», «не выплатим премию или «серую часть» зарплаты», «поставим в черный список». Практическая реализация подобных угроз, особенно при массовом сокращении, обязательно обернется судебными издержками и восстановлением работников.

Если работодатель решил уволить сотрудника, он это выполнит, т.к. обладает большими административными и финансовыми ресурсами. Работникам в таких случаях не стоит соглашаться на «бесплатный выход». Незамедлительное обращение к юристам по трудовому праву, позволит «вытрясти» из работодателя не только все положенные выплаты, но и его гонорар. Российское трудовое законодательство, отягощенное социальной защитой граждан в сложной экономической ситуации, полностью на стороне работника.

Аудиозапись стоит вести всегда в подобных ситуациях. Опытные работодатели при поддержке служб безопасности скрыто используют генераторы шумов, не позволяющие записывать происходящие штатными диктофонами на телефонах.

При «массовом» предложении уволиться нескольким сотрудникам, рекомендуется выявлять контакты пострадавших коллег и использовать в дальнейшим их показания в суде, в качестве доказательства массовости (скрытого сокращения). При коллективной жалобе в ГИТ, Прокуратуру или СМИ к коллективной жалобе внимание значительно больше, что кратно снижает шансы работодателя на защиту и уход от ответственности.

Обзор судебной статистики и законодательства экспертов 4М ГРУПП по оспариванию принудительного увольнения можно смотреть здесь.

Эксперты 4М ГРУПП с удовольствием помогут адаптировать Ваш бизнес к вызовам текущего года.

Комментарии экспертов 4М ГРУПП по достоинству оценены и использованы в материалах авторитетного издания КОММЕРСАНТ. Выражаем благодарность за сотрудничество.