Правовую защиту работодателям от релокантов предоставил Трудовой кодекс РФ в редакции ФЗ-407 от 08.12.20. Новая глава 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников», расширила полномочия работодателей через возможность дополнительного регулирования дистанционных трудовых отношений локальными нормативными актами.
Компании, воспользовавшиеся новыми нормами, сформировали достаточный объем локальных актов, процедур, цифровых механизмов контроля и взаимодействия для безболезненного обоснованного одностороннего расторжения трудового договора с дистанционными работниками.
Статья 312.8 ТК РФ в помощь работодателям предоставила дополнительные основания одностороннего прекращения трудовых договоров с дистанционными работниками: «отсутствие дистанционного взаимодействия с работодателем 2 дня подряд».
При увольнении дистанционного работника из «Тинкофф Банка» кассационный суд обоснованно учел принятые работодателем меры при увольнении сотрудника, переехавшего в Турцию:
- Соблюдение протоколов безопасности при работе с критической инфраструктурой, персональными данными, банковской тайной дистанционный сотрудник должен обеспечить самостоятельно при организации дистанционного подключения. Находясь за рубежом выполнить корректно требования невозможно.
- «Тинькофф банк» обеспечил достаточное количество локальных актов и цифровых процедур, чтобы работник не смог по причине их отсутствия восстановить трудовые правоотношения;
- Добросовестное принятие мер по уведомления работника об обязанности соблюдать условия трудового договора, прямо запрещающего осуществление трудовой функции из-за пределов РФ;
- Банк правомерно ограничил дистанционному работнику доступ к критической инфраструктуре, вследствие чего сотрудник не имел возможности без уважительной причины более двух дней подряд дистанционно взаимодействовать с работодателем.
Грамотная организация труда и цифрового кадрового делопроизводства «Тинькофф Банка» позволили законно уволить дистанционного работника по статье 312.8 ТК РФ и защитить позицию в суде.
Также Минтруда и соцзащиты РФ Письмом №14-02/00Г-5755 от 09.09.22 разъяснило, что оформление трудовых отношений с лицами, проживающими за рубежом, противоречит законодательству, так как нарушается ст. 13 ТК РФ о действии норм трудового права в пределах территориальных границ России. Кром того, пребывание сотрудника за рубежом более 183 дней влечёт утрату статуса налогового резидента РФ, что дополнительно усложняет исчисление налогов и сборов бухгалтерии работодателя.