Трудоустройство несовершеннолетних является значительной сложностью для работодателя. Ограничения касаются практически всех аспектов трудовых отношений:
- обязательный медицинский осмотр
- отсутствие полной материальной ответственности
- сокращенный рабочий день и неделя
- запрет на работы во вредных и опасных условиях труда, в игорном бизнесе, а также в торговле табаком, алкоголем
- увольнение возможно только с согласия государственной трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.
ИД «Ведомости» обратил внимание на труд несовершеннолетних, как источник преодоления кадрового дефицита. Особенности регулирования труда несовершеннолетних для ИД «Ведомости» обобщили эксперты 4М Групп. Разъясняет Директор практики организационного развития, к.ю.н. Михаил Меркулов:
ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОСОБЕННОСТИ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
Помимо правовых ограничений имеются и организационные сложности у работодателя, связанные с необходимостью: дополнительной оплаты труда наставнику; синхронизации рабочих графиков несовершеннолетних с графиками их учёбы и сессий; доработки системы мотивации из-за сниженной выработки и ограничений условий труда; дополнительного контроля за качеством выполняемых трудовых функций в связи с низкой ответственностью и опытом.
Работодатели, желающие не массово использовать труд несовершеннолетних, обращаются к своим сотрудникам, имеющим детей, с предложением «подзаработать». Далее используется нетворк несовершеннолетних в учебных заведениях из которых привлекаются лояльные работники готовые на неофициальные условия. Такой подход одновременно решает как вопрос оплаты труда, через дополнительные премии родителям, так и осуществления наставничества с производством контролем - все «свои» и следят друг за другом. Массово и официально труд несовершеннолетних используется в торговых сетях.
При использовании труда несовершеннолетних все основные риски лежат на его работодателе. Единственным риском несовершеннолетнего работника, осуществляющего трудовые функции без оформления, является обман при расчётах и выплате вознаграждения. Опытные взрослые, имеющие намерение подзаработать на дешёвом труде и неопытности, проявляют изобретательность в обмане подопечных. При наличии официального оформления данный риск исключается.
Помимо правовых ограничений имеются и организационные сложности у работодателя, связанные с необходимостью: дополнительной оплаты труда наставнику; синхронизации рабочих графиков несовершеннолетних с графиками их учёбы и сессий; доработки системы мотивации из-за сниженной выработки и ограничений условий труда; дополнительного контроля за качеством выполняемых трудовых функций в связи с низкой ответственностью и опытом.
Работодатели, желающие не массово использовать труд несовершеннолетних, обращаются к своим сотрудникам, имеющим детей, с предложением «подзаработать». Далее используется нетворк несовершеннолетних в учебных заведениях из которых привлекаются лояльные работники готовые на неофициальные условия. Такой подход одновременно решает как вопрос оплаты труда, через дополнительные премии родителям, так и осуществления наставничества с производством контролем - все «свои» и следят друг за другом. Массово и официально труд несовершеннолетних используется в торговых сетях.
При использовании труда несовершеннолетних все основные риски лежат на его работодателе. Единственным риском несовершеннолетнего работника, осуществляющего трудовые функции без оформления, является обман при расчётах и выплате вознаграждения. Опытные взрослые, имеющие намерение подзаработать на дешёвом труде и неопытности, проявляют изобретательность в обмане подопечных. При наличии официального оформления данный риск исключается.
ТРУД несовершеннолетних в условиях дефицита кадров
Связанные услуги
*Нажимая на кнопку, Вы принимаете условия Политики конфиденциальности.
Михаил Меркулов
Директор практики организационного развития
Получить консультацию
23/01/2024
Пресс-центр
KPI
Мотивация
Реорганизация
Обучение руководителей
ТРУД НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Судебная практика по трудовым спорам в России, более чем на 95% случаев в пользу работников. При поддержке Государственной инспекции по труду, Комиссии по делам несовершеннолетних и Прокуратуры РФ – ни один работодатель не устоит в трудовом споре с несовершеннолетним.
У работодателя наибольшие риски возникают с несовершеннолетними в ситуациях производственного травматизма, в том числе отравления корпоративным питанием; ущерба или утрате имущества (товаров) работодателя; нарушения процедур и условий оформления несовершеннолетних.
Ответственность за не оформление трудовых отношений с несовершеннолетними предусмотрена статьей 5.27 КоАП, где максимальная санкция составляет 200 000 руб. Если не наступил ущерб жизни и здоровью несовершеннолетних, либо третьих лиц, то основная ответственность работодателя носит имущественный характер.
Подробности в публикации ИД «Ведомости».
Судебная практика по трудовым спорам в России, более чем на 95% случаев в пользу работников. При поддержке Государственной инспекции по труду, Комиссии по делам несовершеннолетних и Прокуратуры РФ – ни один работодатель не устоит в трудовом споре с несовершеннолетним.
У работодателя наибольшие риски возникают с несовершеннолетними в ситуациях производственного травматизма, в том числе отравления корпоративным питанием; ущерба или утрате имущества (товаров) работодателя; нарушения процедур и условий оформления несовершеннолетних.
Ответственность за не оформление трудовых отношений с несовершеннолетними предусмотрена статьей 5.27 КоАП, где максимальная санкция составляет 200 000 руб. Если не наступил ущерб жизни и здоровью несовершеннолетних, либо третьих лиц, то основная ответственность работодателя носит имущественный характер.
Подробности в публикации ИД «Ведомости».
Другие статьи