Новый закон «О занятости населения» сохранил существенные пробелы в сфере регулирования трудовых отношений в части отказа работодателя в приеме работника на работу при подписанном Job offer (приглашении на работу).
Зарубежная практика Job Offer получила широкое распространение на рынке труда, но отказ в приеме на работу не влечет для работодателя никаких правовых последствий. На основании Job offer также нельзя в судебном порядке обязать работодателя принять работника на работу.
С подробностями можно ознакомиться в аудиоэфире «Коммерсант» FM
от 28/11/2023 по ссылке.
Зарубежная практика Job Offer получила широкое распространение на рынке труда, но отказ в приеме на работу не влечет для работодателя никаких правовых последствий. На основании Job offer также нельзя в судебном порядке обязать работодателя принять работника на работу.
С подробностями можно ознакомиться в аудиоэфире «Коммерсант» FM
от 28/11/2023 по ссылке.
Для «Коммерсант FM» Михаил Меркулов Директор практики организационного развития 4М Групп комментирует сохранившиеся правовые пробелы в новом Законе 2024 года «О занятости населения»
Пробелы в Законе «О занятости населения» (2024)
Пресс-центр
Связанные услуги
KPI
Мотивация
*Нажимая на кнопку, Вы принимаете условия Политики конфиденциальности.
Михаил Меркулов
Реорганизация
Директор практики организационного развития
Обучение руководителей
Получить консультацию
28/11/2023
Другие статьи