Новый закон «О занятости населения» сохранил существенные пробелы в сфере регулирования трудовых отношений в части отказа работодателя в приеме работника на работу при подписанном Job offer (приглашении на работу).

Зарубежная практика Job Offer получила широкое распространение на рынке труда, но отказ в приеме на работу не влечет для работодателя никаких правовых последствий. На основании Job offer также нельзя в судебном порядке обязать работодателя принять работника на работу.

С подробностями можно ознакомиться в аудиоэфире «Коммерсант» FM
от 28/11/2023 по ссылке.